EAP – Chancen für die Zukunft:

Die Ressource Mitarbeiter wird immer wichtiger für Unternehmen. Das Human Capital gilt heute als maßgeblicher Faktor für eine positive Geschäftsentwicklung und dauerhaft erfolgreiche Marktpräsenz. Umso wichtiger ist die professionelle Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden. Die wirtschaftliche Effizienz externer betrieblicher Mitarbeiterberatung und Unterstützung ist längst wissenschaftlich durch zahlreiche Studien belegt. So sieht zum Beispiel die WHO EAP als wichtiges Instrument im Rahmen des arbeitsspezifischen Gesundheitsmanagements. Wir unterstützen bekannte Unternehmen in diesen Bereichen unserer Kernkompetenz.

EAP in der Praxis:

Als kompetente Anlaufstelle bieten wir Ihren Mitarbeitenden Unterstützung, vor allem bei außerbetrieblichen Fragestellungen. Sei es bei Themen zur Wohnsituation, schulischen Angelegenheiten, temporären Belastungssituationen u.v.m. Wir helfen kurzfristig und schaffen Lösungen zum Wohle Ihrer Mitarbeitenden. 

Als Ansprechpartner sind wir zur Verschwiegenheit verpflichtet und können als Unterstützer/innen helfen, wo den Fachvorgesetzten oftmals die Möglichkeiten fehlen. Auf Grund der Neutralität ist die Akzeptanz gegenüber unseren EAP-Berater/innen deutlich höher, da keine Schnittstellen zu Kollegen und/oder Vorgesetzten bestehen. Durch unser Monitoring und unseren individuellen Kommunikationsplan haben Sie jederzeit die Entwicklungen und Maßnahmen im Blick.

EAP – Unterstützung bei psychischen Belastungen:

Durch die individuelle Beratung Ihrer Mitarbeitenden bei psychischen Belastungen wie Konflikten am Arbeitsplatz oder in der Familie, Mobbing, Burn-out Prävention etc. ermöglichen wir ein zeitnahes proaktives Handeln in den entsprechenden Situationen und haben somit einen positiven Einfluss auf die Verbesserung der Gesundheit, der Leistungsfähigkeit und auf die Qualität der Arbeit.

EAP – Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens:

Beim „War for Talent“ setzen heute viele erfolgreiche Unternehmen nicht nur auf die klassischen Benefits für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sondern erhöhen ihre Attraktivität durch umfassende Angebote wie eine ganzheitliche Unterstützung. 

Stärken Sie Ihr Employer Branding durch einen attraktiven sozialkompetenten Support für Ihr Personal.

 Vorteile eines EAP:

• Reduzierung der krankheitsbedingten Ausfallzeiten
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Wertschätzung
• Steigerung der Wahrnehmung Ihrer sozialen Mitarbeiterkompetenz

 „Partner sein für alle Mitarbeitenden über die betrieblichen Belange hinaus bedeutet Verantwortung übernehmen und Fürsorge gewährleisten.“

Die Ausfallzeiten auf Grund psychischer Erkrankungen haben auch 2023 wieder einen neuen Rekord erreicht. So sind laut AOK Fehlzeiten-Report 2023 die psychischen Erkrankungen mittlerweile die dritthäufigste Ursache für das Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Im Vergleich mit anderen Erkrankungen sorgen psychische Probleme mit durchschnittlich 29,6 AU-Tagen zudem für deutlich längere Ausfallzeiten als alle anderen Krankheitsarten. Und die Belastungen ob privat oder beruflich werden in absehbarer Zeit eher noch zunehmen. Um hier Hilfe zu bekommen sind äußerst lange Wartezeiten leider die Regel. So warten Betroffene lt. einer Meldung des WDR vom 20.07.2022 in Bayern durchschnittlich über 20 Wochen auf ein Therapiegespräch. 

Durch die Implementierung unserer ausgebildeten und geschulten Vertrauensperson in Ihrem Betrieb sind wir der Ansprechpartner für Ihre Mitarbeitenden bei allen beruflichen oder privaten Konflikten. Den eigenen Vorgesetzten, dem Betriebs- oder Personalrat oder den interne Vetrauenspersonen öffnen sich die Betroffenen aus verständlichen Gründen oftmals nicht oder nur zögerlich. Möchte man z.B. die Ehe-/Finanz- oder Suchtprobleme nicht mit der Person teilen die einem anschließend in der Kantine gegenüber sitzt. In unseren Projekten werden zuerst allen Mitarbeitenden unserer asanum Vertrauensperson persönlich vorgestellt und die Chancen und Hilfeleistungen erläutert. Die Tatsache, dass die asanum Vertrauensperson der Schweigepflicht unterliegt, wird explizit herausgestellt. Die individuelle Beratung Ihrer Mitarbeitenden bei psychischen Belastungen wie Konflikten am Arbeitsplatz oder in der Familie ermöglicht so ein zeitnahes proaktives Handeln und hat direkten Einfluss auf die Verbesserung der Gesundheit sowie der Arbeitsqualität, Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit.

Vorteile und Chancen:

• Direkte Problemlösung durch gezielte und zeitnahe Beratung                            
• Steigerung der Motivation, Leistungsfähigkeit und  Mitarbeitendengesundheit 
• Reduzierung der Fehlzeiten
• Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
• Informationsgewinn durch anonymisiertes Reporting                                      
• Positive Auswirkung auf das Betriebsklima und die Teamfähigkeit